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2020海南公务员面试常见题型:管理制度落实难案例
来源: | 作者:aoseecn | 发布时间: 2020-02-13 | 33 次浏览 | 分享到:

管理制度落实难案例

一、原因分析

(一)制度的不完善、不科学

1、制度的制定缺乏科学性。

2、制度的发展变化缺乏延续完善。

3、制度的原则性与灵活性间存在矛盾。

4、制度的制定欠合理。有关政策不能满足职工生产、生活的需要。

(二)制度缺乏可操作性、执行程序繁琐

缺乏可操作性的制度,一方面表现为过于细化、量化、标准太高太严等,这样要么使制度执行起来十分困难,要么使制度执行的成本非常大。另一方面就是过于笼统,说明不清,标准不明。执行起来要么不知约束谁,无法确定谁违反了制度。程序在制度执行中是必不可少的,适当的程序对制度执行的质量有保证作用。程序涉及到层次和幅度两个方面,制度的执行程序要求两者的和谐。一项制度执行,其中的层次过多,幅度过宽,势必造成边际成效下降甚至对制度执行起负面作用。

(三)组织的领导力不够、团队的执行力不够

1、领导组织、宣传不到位。

2、领导的带头作用不够。

3、制度的监督检查、考核不到位。

二、对策措施探讨

随着践行科学发展观的不断深入,本着简单、有效、适用的原则,除制定便于操作、可行性强的制度外,要进一步解放思想,完善有效的管理、考核机制,明确职责、强化执行力,开展凝心聚力等活动,改进作风,赢得干部的归属感、认同感,提高职工遵纪守法的自觉性。

(一)培养政府干部文化,促进规章制度落实

制度的执行必须依赖制度文化的力量,积极培养政府干部文化,培育干部认同制度、执行制度的意识,营造尊重制度、以制度作为行动最高准则的文化氛围,促进企业规章制度落实。

1、建立以人为本的干部制度。

2、培养干部的核心价值观。

3、打造学习型组织、创建学习型干部。

(二)领导是规章制度要落实到位的根本

(三)明确责任,实行层层责任制

(四)建立完善的管理、跟踪监督、检查和考核机制

1、加强对制度的宣传、完善修订。

2、强化制度的执行、沟通与反馈。

3、强化制度监督检查人员的责任心。

疫情期间海大源国考面试线上课程简介

疫情期间,不停学!

海大源特开设了国考面试线上课程供广大考生学习。

一、教学形式

疫情期间:小班制,远程面对面结构化一对一面试训练+结构化多人小组训练+专岗专训。分屏技术实现线上跟线下训练效果一样,只是场地不同。老师、学员、PPT及其他资料在分屏上实现教学互动。

二、线上实时互动课程安排

上午:唐老师上课【全真模拟,实战强化】

下午:郑远强教授上课【实战切入、理论夯实】

(一)上午上课内容

唐老师,结构化小组/结构化面试实战模拟训练课程。

疫情期间采取网上上课形式(师生线上面对面在线上课,实时指导)。

1、结构化小组面试演练

线上分组,每组同学分ABC编号

按照结构化小组流程进行演练。

1)答题次序(每人每题限时2分钟)

第一题做答次序:ABC

第二题做答次序:BCA

第三题做答次序:CAB

2)点评及回应流程(点评1人限时2分钟,回应限时2分钟)

A点评BA点评CB回应AC回应A

B点评CB点评AC回应BA回应B

C点评AC点评BA回应CB回应C

上课流程:分组(编号)→模拟答题→老师点评及演示,以具体题目及学员答题为例,分析点评和回应技巧。

2、结构化面试演练

1)时间及题目

20分钟以内4道题/5道题

2)练习方式

读题,答题

(二)下午上课内容

郑远强教授,国考实战模拟理论点睛及系统知识模拟训练串讲。

疫情期间采取网上上课形式(师生线上面对面在线上课,实时指导)。

上课流程:

以题实战,归类循环教学:

郑教授18类面试题型技巧分类讲解【理论引导】

→选取归类题型典型题目,学员在线模拟答题【实战体验】

→郑教授以学员答题为例,指导并讲解解题技巧【理论夯实】

→郑教授做示范答题演示【示范强化】

三、时间安排

202022日至面试

上午:09:00-12:00

下午:15:00-18:00

四、培训费用

培训费用:3800元(包含线上、线下)

五、培训内容

国考面试各类题型知识及解题技巧,国考面试真题精讲精练,面试模拟模考题及预测,时政题型及预测,面试礼仪及着装等。

地址:海南海口美兰区海甸五西路31号海悦国际A18楼(海南大学北门旁)

海南海大源职业培训中心

 

 

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